Dossiers
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Dossiers02/08/2012
Prévention des risques professionnels dans l’entreprise
Afin de mieux lutter contre les risques professionnels, l’employeur doit désormais nommer un ou plusieurs salariés pour s’occuper de la protection de la santé des salariés et de la prévention des risques professionnels dans l’entreprise. S’il ne dispose pas du personnel compétent en interne, il doit alors faire appel à des personnes extérieures à l’entreprise. -
Dossiers28/06/2012
Le suivi médical des salariés
Les modalités de la surveillance médicale individuelle des salariés connaissent plusieurs changements depuis le 1<sup>er</sup> juillet 2012. -
Dossiers17/04/2012
Les principales formalités liées au recrutement
L’arrivée d’un nouveau salarié dans l’entreprise vous oblige à accomplir un certain nombre de formalités. Tour d’horizon. -
Dossiers13/12/2011
Nouvelle tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles
À la fin de l’année dernière, les pouvoirs publics ont modifié les modalités de la tarification des accidents du travail (AT) et des maladies professionnelles (MP). Des modifications qui entrent en vigueur ou qui prennent effet en 2012. Explications. -
Dossiers09/11/2011
Le contrat de sécurisation professionnelle
Les pouvoirs publics ont, comme prévu, fusionné deux dispositifs de reclassement professionnel jusqu’à maintenant applicables — le contrat de transition professionnelle (CTP) et la convention de reclassement personnalisé (CRP) — en un nouveau dispositif appelé « contrat de sécurisation professionnelle » (CSP). Le CSP est désormais l’unique dispositif de reclassement professionnel applicable aux entreprises de moins de 1 000 salariés. -
Dossiers19/09/2011
La prévention des accidents et des maladies professionnels
Afin d’inciter les entreprises à s’engager dans une démarche de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT-MP), les pouvoirs publics ont prévu plusieurs aides pour les bons élèves, mais aussi des sanctions financières pour les moins bons. Présentation de ce système de bonus-malus. -
Dossiers06/09/2011
La déclaration préalable à l’embauche
Depuis le 1<sup>er</sup> août 2011, les formalités déclaratives liées à l’embauche d’un nouveau salarié ont été modifiées. En effet, à la traditionnelle déclaration unique d’embauche (DUE) succède dorénavant une déclaration préalable à l’embauche (DPAE), dont les modalités sont aménagées. Le point sur cette obligation déclarative rénovée.
